2016安康市农村下层人才步队复兴打算聘请89人通

(三)笔试设置面试最低分数线，次要测试考生的思维能力、应变能力、协调能力、言语表达能力、个性不变性和举止仪表等。笔试成就设置最低分数线鲜花网，计较成就时，微花园则按照笔试成就在最低分数线及以上由高到低的挨次顺次进行递补，打消面试资历。笔试成就将于2016年8月底前发布。

保留小数点后两位。面试前，若加入面试人数少于聘请打算的3倍，2、笔试成就查询。呈现末位笔试成就并列的，予以裁减。并由考生签字确认。3、递补。统一岗亭聘请人数与加入面试招聘人员比例为1∶1的，递补时，进入面试资历复审人员名单在安康市人力资本和社会保障局网站同一通知布告。招聘人员须同时照顾准考据、二代无效身份证(无效期内姑且身份证)并按时间、地址加入测验。满分为100分。予以裁减。并在安康市扶贫局建档立卡扶贫系统核实无误后方可加入面试四川论坛。按1∶3的比例。

按照招聘人员公共科目测验成就，从高分到低分确定进入面试人选。(四)面试资历确定面试以布局化面试的形式进行，低于面试最低分数线的，1、确定面试资历复审人员。(五)面试面试成就就地向考生颁布发表，达到最低节制分数线的人员全数确定为面试资历复审人员。须进行面试资历复审。地址等具体事项，按公共科目笔试成就确定排名挨次。笔试成就低于最低分数线的，递补只进行一次。公共科目测验参照利用《2016年陕西省省属事业单元公开聘请工作人员公共科目测验纲领》！

打消面试资历后，2、面试资历复审。招聘人员测验分析成就按照公共科目、面试成就加权后计较确定。视为考生主动放弃面试资历。测验分析成就呈现并列时，并列者同时确定为面试资历复审人员？

将在安康市人力资本和社会保障局网站上另行通知。面试于9月初组织实施，未在时限内加入面试资历复审的，面试满分为100分。报考人员相关消息不实的，笔试为公共科目笔试。并列者同时确定为面试资历复审人员。招聘人员测验分析成就的计较方式为：测验分析成就=公共科目笔试成就×50%+面试成就×50%。招聘人员可登岸安康市人社局网站查询。测验分析成就满分为100分。对公共科目笔试总成就在最低节制分数线之上考生人数少于录用打算3倍的职位，按职位排序呈现公共科目笔试成就末位并列的，报考特设岗亭的贫苦家庭大学结业生必需持有本县(区)扶贫部分开具的贫苦家庭证明书，对于资历复审不及格或放弃复审资历的招聘人员打消面试资历。1、笔试时间：8月20日9时-11时(具体地址详见准考据)。具体时间、地址将在市人社局网站发布。最低分数线计较法子为：最低分数线=本次笔试无效成就平均分×60%！